wersm-linkedin-publishing-desk-657x360

Посылая резюме, помните: у вас есть 20 секунд

И снова мы пишем лайфхак для стартаперов, программистов, менеджеров и всех тех, кто решил сменить работу! Перейдем сразу к делу: рекрутеру достаточно 20 секунд, чтобы оценить ваше резюме и решить, достойны ли вы собеседования или лучше обратить внимание на другого кандидата. Что выходит в эти 20 секунд и каким должно быть захватывающее резюме? Об этом – в нашем материале, дополненном опытом руководителя по найму социальной сети Facebook Амбры Бенджамин.

На Бенджамин, конечно, мир рекрутеров не сошелся, и способы отбора могут отличаться, но в целом все гораздо проще, чем вы могли бы представить. Сперва рекрутеры «отсеивают» тех, кто 100% не подойдет на эту должность, оставляя тех, кому можно «дать шанс».

c60a5f795e8ce3

Сама Амбра в настоящее время занимается отбором только опытных кандидатов, но в прошлом ей приходилось читать резюме менеджеров по продуктам, специалистов по продажам и так далее. И правила, которыми пользуется Бенджамин, в принципе применимы к любой из вышеописанных сфер.

В первые 20 (редко – 30) секунд рекрутер обращает внимание на следующее:

  1. Последняя должность и место работы.
    «Я пытаюсь определить, почему человек мог бы быть заинтересован в получении работы у нас. Если он работает на своей текущей позиции только три месяца, наверное, сейчас не лучшее время, чтобы приглашать его на интервью? Если кандидат прислал резюме сам, то почему он ищет работу? Его уволили? Он собирается увольняться? Но, что самое главное, релевантен ли его опыт той позиции, которую мне нужно закрыть?», — говорит девушка. Будьте уверены: такими вопросами задается не только Амбра Бенджамин, а и большинство рекрутеров.
    Интересуясь предыдущим местом работы соискателя, можно сформировать о нем личное мнение. Так, сотрудники Amazon хорошо известны умением работать над крупными проектами, а стартаперы наверняка смогут играть несколько ролей в условиях ограниченного времени. Кроме того, по названию компании можно понять, какой перед рекрутером стоит «фрукт».
  1. Опыт работы.
    Проявлял ли себя кандидат? Стремился ли подняться по карьерной лестнице или оставался в роли офисного планктона? Становился ли он ответственнее со временем? Несет ли какой-то смысл последняя должность соискателя? К примеру, вице-президент по маркетингу в компании из 5-7 человек большого доверия не вызовет.
  1. Ключевые слова.
    На новой позиции от кандидата обязательно потребуют какой-то набор навыков. Как узнать, обладает ли он всем необходимым? Воспользоваться ключевыми словами (особенно это касается объемных резюме), к чему и прибегают рекрутеры. Сама Амбра Бенджамин использует для первичного анализа сочетание клавиш «Command + F», чтобы найти интересующие её технологии. «Если их нет, мне придётся проводить более глубокий анализ, но иногда бывает удобно сразу добраться до нужного места».
    Это вовсе не значит, что соискатель обязан добавить к своему тексту 200-250 «ключей», но лучше еще раз убедиться в том, что перечислены все основные навыки.
  2. Пробелы в карьере.
    Любой пробел стоит сопроводить объяснением, почему он возник. Занимался ли человек в это время своими детьми или пытался создать собственную компанию – вопросы у рекрутера вызовет скорее существенный пробел в профессиональной жизни, чем наличие нерелевантного опыта. Тем более нерелевантный опыт чаще можно представить таким образом, чтобы повысить собственную оценку в глазах рекрутера», — пишет Амбра Бенджамин. Мотайте на ус!
  3. Профили в социальных сетях.
    Это не обязательный пункт, но если вы его укажите, то рекрутер, скорее всего, откроет ссылки и почитает ваш Twitter, Facebook или LinkedIn. «Если честно, это одна из моих любимых частей отбора. Никогда не знаешь, что тебя ожидает», — признается руководитель по найму Facebook.
    Sell-Tickets-Using-LinkedIn
  1. Логистика.
    Где проживает кандидат? Есть ли у него возможность работать за границей? На это, как ни странно, рекрутеры тоже обращают внимание.
  2. Общая структура резюме.
    То, насколько структурировано резюме, показывает организованность и грамотность соискателя. Как хорошо он сможет передать информацию клиентам, читателям, коллегам? Особенно этот пункт касается маркетологов.

Казалось бы, как можно за такой короткий срок изучить целых семь пунктов? А вот Амбра Бенджамин тратит на это примерно 25 секунд, поскольку это все-таки «первый раунд» отбора.

Бенджамин, а вместе с ней и многие другие рекрутеры, очень редко обращают внимание на:

  • Образование
    Если только вы не студент. «В остальных случаях опыт – король резюме», — говорит девушка. Конечно, если вы метите на роль директора или начальника отдела, то хорошо бы иметь соответствующее образование, но это не столь важно.
  • Креативное оформление документа
    «Мне очень нравится, когда кандидат креативно подходит к оформлению резюме. Но никакая креативность не сможет компенсировать отсутствие опыта», — объясняет Бенджамин.
    Кстати, «дизайнерское» резюме редко доходит до рекрутера в совем первичном виде. Чаще сего специальные программы «подгоняют» его под стандартизированный и удобный вид. Если вы хотите, чтобы рекрутер получил ваше резюме в том виде, в котором вы его отправили, лучше связаться с человеком напрямую.
  • Личную информацию
    Поверьте, мало кого интересует ваш рост, вес или семейное положение! Особенно это касается США. Если вы отправляете резюме в американскую компанию, не стоит указывать гражданство, пол, рост или вес – это может смутить рекрута, поскольку в Штатах компании стараются избегать любой дискриминации, и подобная информация принесет лишь дискомфорт. Можно даже собственное фото не прикладывать.
    about-2
  • Сопроводительное письмо
    Сколько раз велись дискуссии о том, необходимо ли прикладывать сопроводительное письмо или нет! Вот, например, Бенджамин их никогда не читает: «Большинство компаний запрашивают сопроводительные письма только для того, чтобы отсеять кандидатов, которые не потрудились их составить».

И напоследок несколько советов от Абры Бенджамин, как составить хорошее резюме:

  1. Привнести в резюме нечто личное.
    Это не рост и не пол, а стиль текста. «Многие рекрутеры целый день только и занимаются тем, что просматривают резюме. Добавьте в него несколько шуток, чтобы специалистам по найму стало хоть немного веселее. Но постарайтесь держаться в рамках собственной отрасли», - считает Бенджамин.
  2. Добавляйте ссылки на свои профили в соцсетях.
  3. Перечислите свои личные проекты, если таковые имеются.
    «Я всегда спрашиваю в ходе телефонного интервью, чем соискатель занимается в свободное время, над чем он работает. Порой это очень вдохновляет».

image1

Несколько советов о том, как НЕ нужно составлять резюме:

  1. Не стоит использовать стандартные шаблоны для оформления резюме от Microsoft Word. «Особенно тот, в котором имя выделено двумя горизонтальными линиями сверху и снизу».
  2. Лучше не пишите резюме от первого лица. «Хорошо сделать это могут только люди, которые подходят к оформлению резюме с умом. Если вам никто никогда не говорил, что вы умны, скорее всего, это не так. Так что просто не пишите резюме от первого лица».
  3. Краткость – сестра таланта. «Восьмистраничное резюме, если вы только не нобелевский лауреат, никого не впечатлит».
  4. Не смешивайте стили написания.
  5. Не отправляйте свое резюме на личную почту гендиректора компании. Как правило, гендиректор не будет заниматься чтением вашего резюме.
  6. Не преувеличивайте собственные заслуги. Все тайное рано или поздно становится явным.