офис

Почему молодые сотрудники не хотят работать в Apple?

Работа в «яблочной» компании – это мечта многих белорусских программистов. Еще бы: США, престиж, высокая зарплата, прекрасный коллектив, интересные задания. Но почему тогда в Apple не приходят молодые сотрудники?

Разработчик приложений Джеймс Найт недавно решил сменить место работы и сразу же вычеркнул Apple из своего списка: «Внутренняя культура в Apple такая жесткая, такая суровая, – рассказал он изданию The Guardian, – в Apple я буду работать по 60-80 часов в неделю, а потом придёт какой-нибудь вице-президент и наорёт на меня ни с того ни с сего. Недружелюбная обстановка».

apple9

Со ссылкой на нескольких специалистов по рекрутингу из Кремниевой долины газета указывает, что Apple больше не является «лучшим в мире» работодателем для инженеров. Гораздо больше молодые таланты интересует Uber, Airbnb и Google.

Издание цитирует рекрутера Майкла Соломона: «Один топ-менеджер, охотившийся на технарей из ведущих компаний, сравнил «большую тройку» с университетами Лиги плюща. Facebook – это Гарвард, Google – Йель, а Apple – Дармут (мои извинения Дармуту)».

The Guardian пишет, что главные проблемы, которые отталкивают молодежь от Apple – это недружелюбная атмосфера, вечная секретность и постоянный стресс. А непринужденная обстановка в офисе создает дикий контраст с тем, что происходит в компании на самом деле. В то же время Apple не предлагает сотрудникам бесплатную еду, телефоны, а новое здание корпорации в Купертино за глаза называют «Звездой смерти».

главное здание

«Для многих сотрудников Apple самое болезненное – это невозможность рассказать кому-то, чем они в принципе занимаются. Это ведет к понижению социального статуса. Ты хочешь указать у себя в LinkedIn, что работаешь над новым iPhone, но не можешь», – говорит основатель рекрутингового стартапа Трой Салтан. Настоящая проблема для тех, кто привык делиться всеми радостями и невзгодами с родными и близкими!

 «У Apple есть и другая проблема, – пишет The Guardian, – корпорация работает над созданием искусственного интеллекта и автомобиля, которому не нужен водитель. Но создать по-настоящему прорывной продукт прямо сейчас она не может, и это отталкивает потенциальных разработчиков».

«Лучшие инженеры стремятся работать на переднем рубеже современных технологий. Последний релиз Apple – Apple Watch – был не то чтобы гигантским скачком вперед. А iPhone и так уже есть у всех. Наиболее квалифицированные кадры стремятся пребывать в «свободном полёте» и иметь время для работы над собственными идеями. А в Apple с этим дела обстоят неважно, – говорит Майкл Соломон, – Тим Кук достиг выдающихся результатов, но Стив Джобс был человеком, ради которого все готовы были умереть».

apple

 

The Guardian попыталась встать на сторону Apple: как-никак, но компания предлагает действительно высокие и стабильные зарплаты, чего нельзя сказать об Uber или Airbnb, которые целиком зависят от инвестиций.

The Guardian делает вывод, что для процветания Apple недостаточно нового iPhone. Нужно создать настоящий шедевр, то, что взорвет рынок. Но для этого потребуется привлечь новых талантливых людей и удержать их, чего у «яблок» пока не получается.

Джеймс Найт подводит итог: «Для меня и многих моих друзей образ жизни важнее зарплаты. Я такой человек, которому приятно приходить на работу к 11, иногда из дома поработать. В Apple так не получится», – говорит программист.